Wynagrodzenie
Zasady wynagrodzenia są ustalane indywidualnie, z uwzględnieniem charakteru sprawy, nakładu pracy oraz potrzeb Klienta.
Przejrzyste zasady współpracy
Kancelaria przed rozpoczęciem współpracy omawia z Klientem zakres czynności, przewidywany sposób działania oraz możliwe formy rozliczenia. Dzięki temu Klient zna zasady współpracy już na początku prowadzenia sprawy.
Kryteria ustalania wynagrodzenia
Wysokość wynagrodzenia za świadczone usługi prawnicze jest każdorazowo indywidualnie uzgadniana z Klientem.
Stopień skomplikowania sprawy
Znaczenie ma charakter sprawy, liczba zagadnień prawnych oraz poziom złożoności problemu.
Przewidywany nakład pracy
Uwzględniany jest czas potrzebny na analizę dokumentów, przygotowanie pism, konsultacje oraz reprezentację.
Termin realizacji zlecenia
Znaczenie może mieć pilność sprawy oraz konieczność podjęcia niezwłocznych działań.
Możliwości finansowe Klienta
Warunki współpracy mogą zostać dostosowane do sytuacji Klienta oraz zakresu powierzonych czynności.
Możliwości rozliczenia
W zależności od potrzeb Klienta oraz rodzaju sprawy wynagrodzenie może zostać ustalone w jednym z poniższych systemów.
Rozliczenie ryczałtowe
Wysokość wynagrodzenia określona jest stałą stawką miesięczną. To rozwiązanie szczególnie przydatne przy stałej obsłudze prawnej przedsiębiorców.
Rozliczenie godzinowe
Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie liczby efektywnie przepracowanych godzin pomnożonych przez uzgodnioną stawkę godzinową.
Rozliczenie ryczałtowo-godzinowe
Rozwiązanie hybrydowe. Stała stawka miesięczna obejmuje ustaloną liczbę godzin pracy, a czynności ponad limit rozliczane są według stawki godzinowej.
Indywidualna wycena sprawy
Ostateczny koszt prowadzenia sprawy lub stałej obsługi prawnej ustalany jest po zapoznaniu się z zakresem zlecenia oraz dokumentami przekazanymi przez Klienta.
Zapytaj o wycenę
Skontaktuj się z kancelarią w celu omówienia sprawy i ustalenia zasad współpracy.
tel. 608 747 977